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江苏自考网> 试题题库列表页> 针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

  • A、随机信度
  • B、相关信度
  • C、复本信度
  • D、重测信度
  • E、评分者信度
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当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

  • A、把某些人员调到空缺的岗位
  • B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
  • C、鼓励员工加班
  • D、提高劳动生产率
  • E、晋升计划

我国人员测评发展的初步应用阶段的一一个显著标志是（）

  • A、修订出版"中国比奈测验”
  • B、国家公务员录用考试制度开始建立
  • C、高考制度恢复
  • D、各地普遍建立人才市场

内部招聘最常用的方法是（）

  • A、工作告示
  • B、竞聘上岗
  • C、员工推荐
  • D、电子招募
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